专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产力B:投资主体可以是国家或个人C:投资对象是人D:是一种非生产性投资答案：D2.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:劳动力使用者B:雇员C:雇主D:用人单位主管答案：B3.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计D:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评答案：B专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:合作意识B:较高学历C:敬业精神D:从业经历答案：C5.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。A:多因性B:复杂性C:动态性D:多维性答案：B6.情境模拟适用于测量员工的()A:领导能力B:学习能力C:人格特性D:道德品质答案：A7.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:工资C:收入D:奖励专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:人力资源部门B:各类部门及各级主管C:战略发展部门D:企业相关的主管部门答案：A9.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:知觉C:外因D:内因答案：C10.企业鉴别简历的过程不包括（）。A:简历分析的预测效度B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性C:健康的体魄D:简历填写的真实性答案：C11.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜答案：C12.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于解决学员工作中的困难B:挑选讨论主题的难度小C:帮助企业解决实际问题D:有利于加深学员对问题的理解答案：B13.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非工作时间B:作业宽放时间C:非定额时间D:非出勤时间答案：C14.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:职位C:岗位D:职务答案：D15.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:60日专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3日C:30日D:6日答案：B16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：A17.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:岗位津贴B:金融性福利C:补贴D:过节福利答案：C18.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注消费者物价指数B:定期进行劳动力工资水平的市场调查C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线D:关注竞争对手的管理费用情况答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管...
