2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【实用】VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【实用】第I部分单选题（50题）1.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:翻译和提炼早期收集的信息B:发现工作任务适合的培训类型C:根据工作要求规定培训类型D:确定培训内容安排的前后顺序答案：B2.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:提成制C:一岗多薪制D:薪点薪酬制答案：D3.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:动态组织设计理论C:静态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:接受单位答案：A5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法律规范C:劳动法的基本原则D:劳动法的首要原则答案：C6.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会的组织制度B:企业章程C:高层管理组织规范D:人事制度答案：D7.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:关键指标法C:程序分析法D:现代功效学方法答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:标志和标度C:指标和标度D:标志和尺度答案：B9.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:上报B:治疗C:解聘D:转岗答案：B10.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升比率C:晋升预案D:晋升时间答案：C11.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:基本值C:标准值D:固定值答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:共通性C:可衡量性D:显著性答案：D13.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:效益原则C:有效原则D:适当原则答案：A14.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力利用率B:劳动力参与率C:劳动力分配率D:劳动力转移率答案：B15.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:后天因素可以造成素质差异C:员工素质测评的对象是心理素质D:人的素质是有差异的答案：C16.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职位B:工作C:职责D:职能答案：B17.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:综合导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：D18.（）是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计B:课程目标C:课程评价D:课程模式答案：A19.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:音乐C:湿度D:温度答案：A20.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:附加值B:浮动值C:标准值D:基值答案：D21.培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:以能力和业绩为导向的分配原则C:奖惩实施的方式方法D:完善的岗位任职资格答案：C22.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:用工之日B:订立劳动合同当日C:双方商定之日D:订立劳动合同第二日答案：A23.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:管理者与员工一对一的会面B:正式的书面报告C:在网上留言与管理者探讨问题D:有管理者参加的员工团队会谈答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事...