专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.劳动保障法不包括（）。A:劳动福利法B:工作时间法C:社会保险法D:促进就业法答案：B2.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7B:60C:15D:30答案：B3.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:绩效薪酬C:岗位薪酬D:提成薪酬答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:两次C:一次D:多次答案：C5.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年薪B:企业附加福利C:企业年金D:企业公积金答案：C6.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力B:申请自愿C:申请仲裁自愿D:申请调解自愿答案：C7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期一C:星期四D:星期五答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:单独面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D9.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:个别争议B:集体争议C:团体争议D:权利争议答案：B10.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:自己应该多向他学习B:这位员工很能干C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故D:肯定有靠山答案：A11.企业基本制度的内容不包括()。A:董事会组织B:高层管理组织规范C:人事制度D:企业章程答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工代表B:企业法人C:企业人事部门D:职工所在部门负责人答案：A13.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：B14.企业年金适用于()A:临时员工B:新进员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D15.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段C:绩效差距分析是一种全面分析方法D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了B:心想，他走路时真专注C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了答案：B17.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:关键事件法答案：C18.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试环境B:面试考官C:场地环境D:应聘者答案：C19.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:择业信用C:离职信用D:工作负责信用答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:人员比率法D:经济计量模型法答案：A21.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：A22.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：C23.考评者...
