2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（培优）VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量B:规模C:质量D:成本答案：C2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:15日C:5日D:30日答案：C3.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:假设式提问B:重复式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：B5.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:绩效B:工作C:技能D:行为答案：B6.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:25℃B:30℃C:40℃D:35℃答案：D7.专业技能提升培训的内容是()A:企业文化B:规章制度C:专业知识D:管理能力提升答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:经验性问题B:情境性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：B9.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训的具体执行部门B:培训对象C:培训师D:人力资源部门的培训主管答案：D10.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:压力性问题B:思维性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：A11.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产品定额B:产量定额C:综合定额D:单项定额答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:专业成本中心B:地区利润中心C:地区成本中心D:产品利润中心答案：A13.岗位薪点数的构成不包括()。A:个人薪点B:部门薪点C:岗位薪点D:加分薪点答案：B14.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:组合薪酬制C:计件薪酬制D:技能薪酬制答案：D15.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:综合导向型D:结果导向型答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的全部内容B:它规定了劳动关系的运行规则C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段D:它规定了劳动关系的调整规则答案：C17.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技能薪酬B:岗位薪酬C:绩效矩阵D:年功序列制答案：C18.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:160C:60D:200答案：A19.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分B:人力资源预测是人员规划的一部分C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给答案：D20.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:半年C:2年D:3年答案：A21.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:主观效应B:首因效应C:晕轮效应D:录用压力答案：C22.一个（）就相当于一种专门职业。A:职等B:职门C:职系D:职组答案：C23.()可用来测量受...