2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（能力提升）VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:爆破式B:改良式C:计划式D:渐进式答案：A2.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:见利思义、以义取利的价值取向B:公忠为国的社会责任感C:恪尽职守的敬业精神D:以礼待人的和谐精神答案：B3.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:事件过程法B:案例评点法C:阅读训练法专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:敏感性训练答案：B4.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘成本效益C:招聘费用D:招聘预算答案：B5.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:责任意识B:沟通协调能力C:创造性D:主动性答案：D6.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:90日B:30日C:15日D:60日答案：C7.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准B:标度专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标准差D:误差答案：A8.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:计算机模型法C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法答案：A9.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:公司制度B:合适的培训时间长度C:时间控制D:配合员工的工作状况答案：A10.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作态度B:工作成果C:工作效率D:工作过程答案：B11.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:设计问卷B:设计考核方法C:设计问卷评分标准D:设计问卷题目答案：A12.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系具有平等性和隶属性D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D13.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：A14.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:色彩B:噪声C:绿化D:照明答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是对企业总体框架的设计。A:岗位规划B:组织规划C:人员规划D:战略规划答案：B16.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:有助于开拓市场空间C:提高组织的竞争力D:是实施人力资源管理的重要依据答案：B17.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.01B:0.03C:0.05D:0.08答案：C18.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:领先型政策B:混合型政策C:跟随型政策D:滞后型政策答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:绩效薪酬制B:年薪制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：C20.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:学生的可塑性强（人才单纯）C:适应快D:选拔准确性高答案：B21.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:治疗C:转岗D:解聘答案：B22.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的特质B:任务结构C:领导者的职权D:领导与被领导者的关系答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理...