专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.()是员工流动最准确的预报器。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工流动行为倾向C:员工工作满意度D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B2.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:直线型B:权威型C:自我中心型D:习惯型答案：D3.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:薪酬管理体系C:外部的竞争力D:内部的一致性答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:焦点法C:主体附加法D:二元坐标法答案：A5.“多劳多得”体现了（）。A:对外公平B:对员工公平C:对内公平D:合理合法答案：B6.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:企业办学B:学院C:矩阵D:客户答案：B7.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:组织战略分析C:工作岗位分析D:薪酬调查与分析答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：B9.()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训收益风险D:培训技术风险答案：D10.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:T模式B:J模式C:Y模式D:N模式答案：C11.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:30B:35专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:25D:20答案：D12.在你的心目中，上司的形象是（）。A:他们总是拿累活、难活为难下属员工B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D:对企业的发展而言，他们的作用有限答案：C13.团体劳动争议的主体不包括（）。A:劳动者个人B:工会组织C:雇主组织D:用人单位答案：A14.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:自己B:顾客C:团队领导者D:管理者答案：B15.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:12个月B:15个月C:8个月D:16个月答案：B16.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:科技开发人员B:所有员工C:公司经理D:决策层成员答案：C17.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C:合作是打造优秀团队的有效途径D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要答案：D18.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:二元坐标法B:主体附加法C:形态分析法D:焦点法答案：B19.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:弹性工作制B:放松训练C:参与管理D:强化员工正式的组织沟通答案：D20.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:NB:GC:...
