2022员工心态培训-企业非常重要的培训员工心态培训-企业特别重要的培训引导语：心态培训是近几年在我国一些外资企业中特别流行的一种员工培训。下面是yjbys我为你带来的员工心态培训-企业特别重要的培训，希望对你有所帮助。实践证明，心态培训是企业最重要的培训，通过正确的心态培训可以转变员工看法，鼓舞员工士气，改善工作效率，进而极大地促进组织目标的实现。然而，目前在我国仍有许多企业对这一新的企业培第1页共15页训相识不足，他们往往认为员工的心态是先天固有而不行变更的，所以培训主要是学问技能的培训，故而，本文有必要对此问题进行剖析。一、心态与心态培训所谓心态，指人们的看法、看法，就是人们对事物的思维方式与相应的处事看法。美国潜能开发专家安东尼?罗宾说：;心态可说是发生在我们体内几百万条神经作用的结果，也就是说，在任何时间内的感受，是当我们从四周得到某些刺激，就把讯号送到脑部，因而产生的感觉和状态。我们大部分的心态都是直觉的。对于跟自己有关事物所做的反应，就叫做心态，可能会是进取的、有为的，也可能是颓丧第2页共15页的、受抑制的，但是很少有人想刻意地去限制它。;美国胜利学专家拿破仑?希尔关于心态的意义说过这样一段话：;人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的心态是主动的还是消极的，巨大的差异就是胜利和失败。;在现实生活中，往往有这样一种现象：相同的事物，人们往往有不同的看法，并会实行不同的行动。如接到顾客投诉，有些员工认为这是顾客有意挑刺，刻意与我们过不去;而有些员工则认为这是顾客对我们的关切、信任。不同的心态自然会导致不同的结果。为什么有很多人能够获得胜利，能够克服万难去建功立业，有些人却不行?不第3页共15页少心理学专家发觉，这个隐私就是人的;心态;。心态确定了员工的命运，也确定了企业的命运。既然心态对员工行为有如此之大的影响，而且心态又是可以接受刺激而诱导，因此，完全可以也有必要通过培训来调整和改善一个员工的心态。员工心态培训应运而生。二、心态培训的意义行为学家认为，看法→行为→结果→环境是一个循环的过程，主动的看法导致良性的循环，消极的看法则导致恶性的循环，因此，良好的心态是人才的必备素养之一。心态培训就是帮助员第4页共15页工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得胜利的看法的一种培训方式。心态调适和训练的方向就是心态主动、平衡，保持开心的心境。我们想要达到目标、取得胜利，通常习惯在行动上调整，而不是在心态上去做改善。事实上，从心态上动身，才能根本解决问题可以说，心态培训是企业最重要的培训，是企业员工培训之本。1、心态培训是调动人力资源主观能动性的培训。不行否认，从理论上讲专业技能培训可以提高员工的业务和技术水平，导致工作绩效的提高但是假如员工心态本身就不正常，如他认为培训只是企业在搞形式，或者他认为自己无技能培训的必要，那么技能培训又会有什么效果呢第5页共15页因此，心态培训是学问和技能培训的基础，它是调动人力资源主观能动性的培训。通过心态培训，解决了员工的心态问题，一切培训才有效果和意义。2、心态培训是塑造企业文化的重要手段。企业文化是一个企业所表现的风格、习惯、行为准则、企业价值观和企业精神，它是企业持续发展的动力源泉。但是这些无形的理念假如不能植根于员工的大脑之中，则只能称之为企业文化的种子要素，而不能真正发挥作用。只有通过心态培训等手段才能催化其生根发芽。员工工作中全部的选择和行为只不过是表现第6页共15页出来的企业文化。假如他们知道自己最重视的价值观是什么，生活中追求的目标是什么，就随时都能更正确、快速的做出确定。3、心态培训是企业员工激励的主要内容。拿破仑将军曾说过，;一支军队战斗力的四分之三是由士气确定的。;那么如何提高士气?抑或如何激励员工?实践证明，现有的物质激励和精神激励手段对士气的提升作用有限。这一问题可以用期望理论来说明，当员工认为预料能达到目标的概率(期望值)很小时，即使目标价值(效价)很大，被激发的力气也不会很大。现有的激励手段...
