2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库汇编VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库汇编第I部分单选题（50题）1.劳动争议处理的原则不包括()。A:合法原则B:合议原则C:公正原则D:及时处理原则答案：B2.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B:李宁公司也采用了360度考评方法C:主要强调全方位客观地对员工进行考评D:又称为全视角考评方法答案：A3.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：A4.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:教学顺序和活动B:课程目标和内容C:资料的结构D:课程时间长度答案：D5.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:发展B:调节C:服务D:控制答案：A6.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:35小时B:48小时C:50小时D:40小时答案：D7.专业技能提升培训的内容是()A:规章制度B:管理能力提升C:专业知识D:企业文化答案：C8.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:30B:15C:45D:60答案：B9.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:短期指标与长期指标结合B:战略目标自上而下分解C:KPI体系以控制为中心D:财务与非财务指标相结合答案：C10.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:高级管理人员B:专业技术人员C:—般管理人员D:普通员工答案：A11.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:录用B:战略制定C:保持D:考评答案：B12.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:男性成年人B:老年人C:女性成年人D:青年人答案：A13.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的公正性B:考评信息的虚假程度C:考评的准确性D:考评结果的反馈方式答案：B14.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:管理制度B:技术规范C:结构制度D:行为规范答案：C15.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:间接责任B:领导责任C:直接责任D:全面责任答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:口头协议B:网络协议C:书面协议D:临时协议答案：C17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:都是对人力消耗所规定的限额C:概念内涵相同D:应用范围相同答案：D18.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.9B:0.5C:0.75D:0.25答案：D19.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人员开发原理C:人岗匹配原理D:个体差异原理答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:30B:60C:15D:45答案：D21.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:质量管理B:安全生产的规定C:劳动保护的规定D:户籍制度答案：A22.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对企业的激励B:对培训实施者的激励C:对部门及主管的激励D:对员工的激励答案：B23.()是对企业总体框架的设计。A:岗位规划B:战略规划C:人员规划D:组织规划答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下...