专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库AB卷第I部分单选题（50题）1.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:零相关C:不确定D:完全正相关答案：A2.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:应按照国家相关政策规定进行B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集的数据要有可比性D:收集数据的范围是城镇企业答案：B3.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:正相关B:负相关C:不相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:例会制度B:劳动管理表单C:正式通报D:汇总报表答案：C5.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:统计效度C:内容效度D:过程效度答案：B6.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律关系D:劳动法律事件答案：D7.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:人力资源部门的培训主管B:培训对象C:培训师D:培训的具体执行部门答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和标度B:标志和尺度C:指标和数值D:指标和标度答案：A9.()是劳动法最主要的表现形式。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动规章D:劳动法律答案：D10.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待B:一视同仁，不留情面C:作风正派，公平正义D:老实厚道，诚恳待人答案：C11.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:回归分析法不考虑不同变量之间的影响答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:内容B:主体C:原则D:客体答案：C13.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:回归分析法B:马尔可夫分析法C:趋势外推法D:经验预测法答案：D14.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重答案：A15.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:多维立体组织C:网络型组织D:模拟分权组织答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D17.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:竞争能力B:创新能力C:协作能力D:发展能力答案：C18.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D19.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:晕轮效应B:近因误差C:离散误差D:感情效应答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方...
