专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:弹性工作制B:重新界定边界C:愿景驱动型组织D:善于不断学习答案：A2.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:决策性B:系统性C:长期性D:延续性答案：B3.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:独立型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式D:合作型组织模式答案：D专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:季度B:半年度C:年度D:月度答案：C5.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全事故答案：A6.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:不惧安危，自我勉励C:以勤补拙，笨鸟先飞D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D7.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:1年B:30日C:90日D:60日答案：A8.胜任特征（）主要应用于培训。专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:盒型模型B:锚型模型C:簇型模型D:层级式模型答案：B9.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:3个月B:1个月C:2个月D:4个月答案：C10.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:调解救济答案：C11.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:会降低员工的工作安全感C:有助于保持员工的工作新鲜感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:企业间流动B:水平流动C:行业间流动D:垂直流动答案：B13.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:合法性C:延迟性D:稳定性答案：C14.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:风险控制型B:运营控制型C:战略控制型D:财务控制型答案：B15.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:题目B:施测对象C:施测过程D:解释答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：B17.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:网状B:传统C:横向D:双重答案：A18.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响C:将定性指标引入到绩效评价体系之中D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：B19.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:WAIB:PCIC:NNID:KPI答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:无形支出B:实际支出C:有形支出D:心理成本答案：A21.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作满意度调查B:满意度诊断调查C:工作诊断调查D:员工满意度调查答案：C22.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位和接受单位B:派遭单位或接受单位C:接受单位D:派遺单位答案：A23.(2016年5月)经营者...
