2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（精练）VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分类D:薪酬调查答案：B2.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，复杂）B:（动态，复杂）C:（稳态，简单）D:（动态，简单）答案：A3.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动资料B:劳动环境C:劳动对象D:劳动者专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施B:重大事故隐患分类C:辅助性设施建设D:劳动卫生措施答案：B5.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:附加值C:标准值D:基值答案：D6.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:综合分析法B:灰色预测模型法C:经验预测法D:马尔科夫分析法答案：C7.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:完全对等C:低D:没有明显趋势答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:设置更为精细的跟踪指标B:增加人力、物力的投入C:缩短跟踪和监控的时间D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标答案：D9.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式答案：B10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38261B:38108C:37742D:38626答案：B11.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:问卷技术C:FRC技术专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投射技术答案：D12.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:管理行为规范B:组织的权.责结构C:部门划分的形式矛口结构D:组织信息控制答案：D13.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:5日B:15日C:7日D:30日答案：A14.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人员配置C:人员招聘D:人力资源规划答案：C15.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:信度B:区分度专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:难度D:效度答案：A16.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训费用的预算B:培训人员的资格C:培训的目标D:培训的内容答案：B17.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌D:只有多接触几次，才能记住对方答案：A18.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:系统原理C:相关性原理D:相似性原理答案：B19.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:实用、有序专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计划、有序C:经济、高效D:经济、适用答案：C20.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:合理分工协作B:正确分析工作目标C:明确任务目标D:责权利相对应答案：C21.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:灵活性原则B:客观性原...