2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库完整参考答案VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库完整参考答案第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:心得报告B:笔试法C:提问法D:行为观察答案：D2.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试评估C:面试问题D:面试结果答案：A3.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:无法确定相关关系B:零相关C:完全正相关D:完全负相关答案：D4.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:破损率B:单位产品的成本C:产品产量D:独特性答案：C5.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:月工资收入和日工资收入C:周工资收入和日工资收入D:日工资收入和年工资收入答案：A6.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:市场商品消费结构分析C:企业产品消费群体分析D:顾客消费承受能力答案：B7.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:课程结束后预期分析C:学员知识能力水平分析D:岗位的技能要求分析答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤③②①⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③⑥④D:①⑤③②④⑥答案：B9.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：B10.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者领导风格的选择B:管理者绩效辅导的水平C:绩效考评标准的有效性D:绩效考评信息的有效性答案：C11.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:内部创业战略B:购并战略C:合资战略D:多样化发展战略专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:调解委员会的调解是独立的程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D13.岗位知识测验的内容，不包括()A:外语考试B:基础知识测验C:性格测验D:专业知识测验答案：C14.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:食宿政策C:薪酬管理政策D:安全政策答案：C15.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念答案：A16.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:刻板印象C:首因效应D:光环效应答案：D17.管理技能培训开发的目的不包括（）A:角色转换的需要B:示范作用C:现代经营管理方式的要求D:职业生涯的需要答案：D18.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:控制C:战略D:目标答案：B19.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:角色扮演法B:事件过程法C:一揽子事件法D:无领导小组讨论法答案：C20.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:工会代表B:用人单位代表C:劳动行政部门代表D:职工代表答案：C21.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.15C:0.25D...