专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.培训课程设计的本质目标是()A:体现现代系统理论基本原理B:满足企业员工需求C:体现成年人的认知规律D:进行人力资源开发答案：D2.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:间接回报C:直接回报D:内部回报答案：D3.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:企业设备闲置C:生产效率低下D:组织内部人浮于事答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激励机制C:合并和关闭臃肿机构D:改进生产加工工艺设计答案：C5.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:确认阶段C:导人阶段D:核心阶段答案：D6.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看答案：B7.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法B:变量测评法C:自下而上法专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:业务流程法答案：B8.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:个别争议B:利益争议C:权利争议D:团体争议答案：C9.市场的主要因素，不包括()。A:购买欲望B:购买力C:人口D:产品偏好答案：D10.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资直接提高人的生产力C:是一种非生产性的投资D:投资主体可以是国家或个人答案：C11.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:把建议写成书面报告，再次向领导推荐B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止C:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以后再也不提出意见或建议了答案：A12.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确核心人才素质特征C:明确企业战略和核心能力要求D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D13.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳务关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D14.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的方式方法B:培训费用的预算C:培训的奖励措施D:受训人员的数量答案：C15.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:客观性C:应用性专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对象性答案：B16.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：C17.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：A18.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优发展速度C:最优战略D:最优比例答案：C19.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:人口环境B:经济形势C:文化法律等因素D:企业行业特征专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级...
