专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:绩效管理C:竞聘上岗D:薪酬福利答案：C2.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:两年B:一年C:四年D:三年答案：A3.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:全面履行原则B:亲自履行原则C:协作履行原则D:协商一致原则专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:同级考评B:自我考评C:上级考评D:下级考评答案：A5.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体手段B:具体步骤C:具体内容D:具体目的答案：B6.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:人际关系类角色B:决策类角色C:沟通协调类角色D:信息类角色答案：C7.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:1万元以上10万元以下专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5000元以下C:5000元以上1万元以下D:10万元以上答案：A8.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:全面性与完整B:明确性与具体性C:可操作性与精确性D:原则一致性与可靠性答案：D9.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:薪点工资制B:结构工资制C:销售提成制D:计件工资制答案：C10.岗位写实的种类不包括（）。A:工组岗位写实B:自我岗位写实C:岗位分段写实D:个人岗位写实答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:中介法B:广告法C:布告法D:熟人推荐法答案：C12.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:战略规划B:费用规划C:制度规划D:人力资源规划答案：D13.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业营销机会B:企业实践机会C:企业竞争机会D:企业优势机会答案：A14.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最低劳动标准B:最高劳动标准C:特殊劳动标准D:一般劳动标准答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:160元B:180元C:100元D:200元答案：B16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D17.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:用人单位主管B:劳动力使用者C:雇主D:雇员答案：D18.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:适用于企业各类人员B:改善部门之间的合作C:使受训者找到适合自己的位置专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:丰富受训者的多岗位工作经验答案：A19.用人单位依法安排...
