2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库答案免费VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库答案免费第I部分单选题（50题）1.企业的培训风险不包括()。A:专业技术的保密难度增大B:送培人员选拔失当C:培训成本超出预算D:人才流失带来的经济损失答案：C2.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:学习评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:反应评估D:结果评估答案：A3.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保险B:社会保障C:薪酬福利D:社会救济答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，可能是逐渐挥发了B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友C:怀疑酒被人偷偷喝掉了D:怀疑自己记忆不准确了答案：A5.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：C6.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:流程导向的原则B:设定权重的原则C:结果优先的原则D:增值产出的原则答案：A7.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:反应成果答案：D9.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:零相关B:完全负相关C:不确定D:完全正相关答案：B10.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训主管的工资C:培训项目设计费D:培训教室租赁费答案：D11.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:15日B:10日C:20日D:30日答案：A13.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:少喝一点，以便开车回去B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明C:友情为重，放开喝D:视情况而定答案：C14.企业年金适用于()A:全体员工B:试用期满的员工C:新进员工D:临时员工答案：B15.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:比较评估法B:目标评估法C:关键人物评估法D:动态评估法专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D17.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:常模参照性指标体系C:效标参照性标准体系D:选拔标准指标体系答案：B18.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:当地调解委员会不加以干涉C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D:当事人选择以调解方式处理答案：C19.()很难评估培训的认知成果。A:笔试法B:访谈法C:工作抽样法D:现场观察法答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师...