专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:适当原则C:有效原则D:效益原则答案：A2.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:选优原则B:可比性原则C:公平性原则D:合理性原则答案：B3.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:实行系统管理B:进行岗位再设计C:创造协调环境D:设立委员会实现协调答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:专业性B:时代性C:综合性D:层次性答案：B5.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源设计B:人力资源规划C:人力资源配置D:人力资源答案：C6.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬调整C:从上而下法D:薪酬计划答案：A7.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:自我中心效应专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:后续效应D:优先和近期效应答案：D8.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效反馈培训B:绩效标准培训C:绩效考评指标培训D:考评方法培训答案：B9.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:20日B:15日C:10日D:30日答案：B10.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:品质特征型的绩效考评指标B:工作结果型的绩效考评指标C:工作方式型的绩效考评指标D:行为过程型的绩效考评指标答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:用工单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D12.面试评分中的量化往往是（）。A:二次量化B:类别量化C:一次量化D:模糊量化答案：C13.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:现代组织理论B:古典组织理论C:当代组织理论D:近代组织理论答案：A14.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:需求分析的结果B:绩效分析的结果C:任务说明的结果D:工作分析的结果专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:乐观系数决策标准C:悲观决策标准D:中庸决策标准答案：C16.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②③④B:①④②③C:①③②④D:①②④③答案：D17.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:业绩特征B:行为特征C:胜任特征D:心理特征答案：C18.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标设计的针对性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目标制定的整体性答案：A19.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于建立科学合理的组织结构C:有利...
