专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:递减加价B:二次等比C:依次递减D:四次等比答案：A2.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:10B:7C:15D:5答案：B3.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:工会组织C:统筹筹地区社会保险行政部门D:上级单位专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）属于激励因子。A:比较好的工作环境B:稳定的薪酬C:工作的丰富化D:工作的安全感答案：C5.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较强答案：C6.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:计划性B:目标性C:纲领性D:长远性答案：C7.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS026000B:SA8000C:IS014000D:IS09000专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2016年5月)COPS属于（）。A:学业成就测试B:职业能力测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：C9.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作满意度调查B:员工能力评估C:工作绩效评价D:员工流动后果分析答案：A10.职业兴趣测试方法有（）。A:GATB:MBTIC:COPSD:SC答案：C11.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:人员保障措施C:文化保障措施D:制度保障措施专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:0.5B:1C:0.25D:2答案：D13.13OPS属于（）A:职业人格测试B:职业能力测试C:学业成就测试D:职业兴趣测试答案：D14.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:不管如何，服从总是第一位的B:立即找上司退掉这份工作C:既然是公司的决定，那就先干起来再说D:立即找上司说明自己的想法答案：D15.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:评分专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:施测C:题目D:解释答案：D16.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，但会让其他同事做个见证B:同意借给他，不附带任何理由C:拒绝，说自己手头不宽裕D:同意借给他，但会要求对方打借据答案：D17.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：B18.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:NNIB:PCIC:KPID:PRI答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.双因素理论中，（）属于保健因素A:薪酬B:培训C:成就感D:工作丰富化答案：A20.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工...
