2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案参考VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案参考第I部分单选题（50题）1.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:成对列举法B:希望点列举法C:缺点列举法D:特征列举法答案：D2.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队类型B:企业发展阶段C:市场薪资水平D:团队规模答案：C3.绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:人员调配C:薪酬调整D:培训开发答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题答案：C5.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:反应B:感受C:效度D:刺激答案：D6.()是绩效指标体系设定的基础。A:工作分析B:员工培训C:薪酬调整D:岗位调整答案：A7.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:礼尚往来B:合作上进C:相互关照D:敞开心扉专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中答案：A9.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:社会规定性B:价值差异性C:时代表征性D:法制强制性答案：B10.促进同事支持的方法不包括（）。A:在受训者之间建立联系网络B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化D:培训教师向受训者进行培训知识的转换答案：D11.()是制定薪酬战略的第一步。A:对薪酬战略内涵进行分析B:作出薪酬决策专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬调查D:制定薪酬制度体系答案：A12.（）属于WAI。A:学习能力B:责任心C:利润率D:客户满意度答案：B13.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:梅奥C:欧文D:泰勒答案：C14.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:制度体系健全完善B:组织结构诊断分析C:组织结构再设计D:组织运行反馈调整答案：B15.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:不管如何，服从总是第一位的专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:既然是公司的决定，那就先干起来再说C:立即找上司说明自己的想法D:立即找上司退掉这份工作答案：C16.()主要适合管理人员。A:评价中心法B:配对比较法C:升等考试法D:主管评定法答案：A17.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:进行详细的综合评价以确定最佳人选B:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:确定甄选流程中的甄选程序与方法答案：C18.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:说逆耳之言B:见什么人说什么话C:实话实说D:专说他人喜欢的话答案：C19.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决...