专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:当代组织理论B:古典组织理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：D2.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:个别员工B:少数员工C:多数员工D:全体员工答案：C3.人力资源管理费用不包括（）。A:员工教育经费B:培训费用C:劳动争议处理费用专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招聘费用答案：A4.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:以“事”为中心B:反映岗位工作诸因素上的差别C:岗位分类的结构要合理D:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类答案：A5.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:权利争议B:利益争议C:个别争议D:集体争议答案：B6.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:各标准间的差距要合理B:标准的含义要明确C:考评标准越多越好D:标准的等级数量要合理答案：C7.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:分权式结构专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:军队式结构D:上下式结构答案：C8.()的工资标准不以金额表示。A:薪点工资制B:一岗多薪工资制C:提成工资制D:一岗一薪工资制答案：A9.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响答案：D10.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:量词式B:等级式C:定义式D:数量式答案：D11.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%～15%专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.1C:5%～10%D:0.05答案：C12.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:结构化面试C:单独面试D:一次性面试答案：B13.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素D:提示的附录是标准不可分割的组成部分答案：D14.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他走路时真专注B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了答案：A15.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动行政部门B:劳务派遣单位C:形式上的雇主D:接受单位答案：B16.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：B17.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:适合于人力资源需求的长期趋势预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D18.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试指南C:面试问题D:面试团队答案：B19.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升条件专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试...
