2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（完整版）VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:面试考官B:场地环境C:面试环境D:应聘者答案：B2.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:稳定期B:波动期C:变化期D:持续期答案：D3.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:知情权B:咨询权C:单方决定权D:参与权答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:5000元以上10000元以下B:10000元以上20000元以下C:20000元以上30000元以下D:3000元以上5000元以下答案：A5.绩效管理的最终目标是()。A:为员工的发展提供平台B:促进企业与员工的共同发展C:提高组织工作效率D:改善组织工作氛围答案：B6.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:有效原则B:效益原则C:优先原则D:适当原则答案：C7.以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制B:基础能力工资制C:特殊能力工资制D:提成工资制答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:口头承诺C:规范承诺D:感情承诺答案：B9.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:问卷技术B:FRC技术C:心理技术D:投射技术答案：D10.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:撰写培训规划方案B:获取培训规划的信息C:培训规划的研讨与修正D:提出培训规划的需求答案：D11.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:百分比系数法B:简单相加法C:常数法D:函数法专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:收入'C:报酬D:奖励答案：B13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:方差C:标准差D:期望答案：C14.劳动法的首要原则是（）。A:保障报酬权B:保障劳动者的劳动权C:保障休息休假权D:保障物质帮助权答案：B15.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论包括了组织运行的全部问题C:原则上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.组织市场的类型不包括()。A:政府市场B:产业市场C:转卖者市场D:垄断者市场答案：D17.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:30日C:60日D:15日答案：D18.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：D19.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:主动性B:责任意识C:沟通协调能力D:创造性专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.安全卫生认证制度不包括()A:重大事故隐患分类B:有关人员资格认证C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：A21.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”D:和对方讲尽管我们彼此没...