2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（基础题）VIP免费

专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（基础题）第I部分单选题（50题）1.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源计划与修正B:人力资源供给预测C:人力资源需求预测D:人力资源供需综合平衡答案：A2.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作成果C:工作过程D:工作效率答案：B3.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：A4.广义的人力资源规划不包括()。专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员晋升计划B:员工薪酬激励计划C:人员培训开发计划D:员工职业生涯规划答案：A5.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织环境B:改变组织结构C:改变组织文化D:改变组织氛围答案：B6.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②④①B:④③②①C:③②①④D:③④②①答案：D7.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:问卷法B:投射技术C:FRC法D:OEC法答案：C专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:离散分析B:频率分析法C:数据排列法D:趋中趋势分析答案：B9.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:具有相应的经济负担能力B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务C:已经建立集体协商机制D:企业规模达到100人以上答案：D10.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:选优原则B:公平性原则C:可比性原则D:合理性原则答案：C11.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:爆破式B:扩张式C:改良式D:计划式答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）属于培训评估的定量方法。A:收益评估法B:座谈法C:关键人物评估法D:动态评估法答案：A13.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:很少参与企业的决策B:处于决策层C:处于操作层D:只是上级的执行部门答案：B14.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程目标C:课程空间D:课程内容答案：B15.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障C:敬业精神高于企业发展战略D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了市场消费水平的提高B:综合了居民消费价格增长C:综合了员工生活水准的提高D:综合了社会和本企业劳动生产率增长答案：A17.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:③①②④B:③①④②C:①③②④D:①③④②答案：B18.()是生产要素的需求者。A:企业B:市场C:居民户D:劳动者答案：A19.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:评分法专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分值法D:因素比较法答案：D20.选拔性...