2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【历年真题】VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了B:多数情况下会关闭电灯C:关闭电灯D:没有注意过答案：C2.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力参与率B:劳动力分配率C:劳动力利用率D:劳动力转移率答案：A3.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:正式评估B:建设性评估C:非正式评估D:总结性评估答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:20日C:15日D:10日答案：D5.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D6.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:归因C:外因D:内因答案：D7.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:劳动成果C:工作成果D:实际产出答案：D专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位B:最低工资标准按照一定的法定程序制定C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的答案：A9.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业权B:休息休假权和劳动保护权C:劳动保护权和职业培训权D:择业权和劳动报酬权答案：A10.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:部门职能与岗位职能B:员工工作失误与培训要求C:组织战略与经营规划D:绩效短板与不足答案：B11.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:自省以前工作中的不足B:要向高层管理人员汇报C:获得领导支持的有效方式D:有利于提高培训效率答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:职务空缺数量及填补办法B:企业岗位人员配备数量C:人员职务变动情况D:各类岗位人员素质分析答案：D13.()又称为序列化面试。A:小组面试B:单独面试C:一次性面试D:情景面试答案：B14.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:学习中心B:评价中心C:控制中心D:管理中心答案：B15.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:矩阵制B:超事业部制C:模拟分权制D:事业部制答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:互动公平C:法律公平D:程序公平答案：C17.劳务关系的客体是指()A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务B:劳动关系当事人的权利和义务C:劳务关系管理制度D:劳务关系的当事人答案：A18.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:及时处理原则C:合法原则D:合议原则答案：D19.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:组织结构整合C:爆破式变革D:突发式变革答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:10日C:20日D:5日答案：A21.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:情境测验B:品德测验C:投射技术D:心理测验答案：D22.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:增值B:...