2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.需要专家进行匿名评分的方法是()A:相关分析B:德尔菲法C:频次选罢法D:编码字典法答案：B2.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:外部竞争力B:内部一致性C:员工的贡献率战略D:薪酬体系管理答案：C3.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B:独特性C:稳定性D:一致性答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:二次等比B:一次到位C:递减加价D:四次等比答案：B5.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:要素比较法B:要素评价法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：A6.关于“公道”，正确的说法是（）。A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物B:按照贡献取酬，是公道的具体实践C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道答案：B7.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:客观性C:历史性专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会性答案：A8.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:将决策权延伸到组织底层B:支持每个员工充分地进行自我发展C:将团队作为最基本的创造力单位D:建立共同的愿景答案：A9.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女3:“婚后不想和父母住在一起”B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”D:女1:“你家里的钱多吗？”答案：B10.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:锚型C:簇型D:盒型答案：C11.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效管理日常小组B:绩效管理委员会C:人力资源部D:部门领导答案：B12.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:职位晋升和工资晋升B:内部晋升和外部聘用C:公开晋升和封闭晋升D:常规晋升和破格晋升答案：D13.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:绩效管理子系统B:组织架构C:战略目标子系统D:战略性绩效管理工具答案：C14.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:幻想型想象B:无意想象C:再造型想象D:创造型想象答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程C:是现代人力资源管理发展的初级阶段D:代表了全新的现代企业管理理念答案：C16.人才招募环节的功能不包括()。A:宣传功能B:选择功能C:吸引功能D:过滤功能答案：B17.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:年龄B:种族C:性别D:地域答案：C18.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:警告C:暂时停职D:降职答案：D19.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:获得和配置B:激励和约束C:价值计量D:投资答案：D20.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:30分—60分钟B:5分钟一10分钟C:60分钟—90分...