2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠系列）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:锚型模型B:层级式模型C:簇型模型D:盒型模型答案：A2.需要专家进行匿名评分的方法是()A:编码字典法B:相关分析C:频次选罢法D:德尔菲法答案：D3.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:储蓄换取购买股票的权利B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠C:年终分享利润以股票形式发放D:年终时向员工赠送股票或期权答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:希望他坚持下去B:为他感到不平，希望领导支持他C:建议他去看心理医生D:劝他今后别再这样做了答案：A5.(2017年11月)()不属于发散思维。A:横向思维B:辐集思维C:逆向思维D:颠倒思维答案：B6.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：C7.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:道义要求B:义务要求C:法律要求专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:根本要求答案：A8.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:集体谈判工资B:人力资本C:均衡价格工资D:边际生产力工资答案：A9.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:1～3B:3～5C:10～30D:5～15答案：D10.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:百分率法B:区间计分法C:减分考评法D:说明法答案：B11.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业通用胜任特征专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标准技术胜任特征C:特殊技术胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C12.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:选择科技企业B:进行综合比较C:选择对自己特别恳切的公司D:重点在工资收人方面进行比较答案：C13.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业选择与准备阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯早期阶段答案：C14.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:抵抗.激化和接受C:抵抗.冲突和发展D:报警.抵抗和消耗答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:独立型职能机构B:依托型职能机构C:专业中心D:智囊机构答案：C16.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:单一高工资B:较高工资加科技成果转化提成C:较高工资加工龄奖励D:较高工资加部门平均奖答案：B17.胜任特征模型与（）高度相关。A:性格B:技能C:工作态度D:绩效答案：D18.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:关心培训的进展和结果B:允许员工参加培训C:给员工提供培训应用机会D:作为培训的指导者答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...