专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（考点提分）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效答案：B2.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:2B:3C:1D:1.5答案：B3.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.4B:0.5专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.3D:0.2答案：D4.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作热情考评B:能力考评C:工作态度考评D:业绩考评答案：A5.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:稳定性和连贯性B:稳定性和现实性C:创新性和变革性D:周期性和变化性答案：A6.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的原则C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的客体答案：B7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:12专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:6C:15D:24答案：A8.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:效率优先C:激励性D:公平公正答案：D9.政府购买的具体项目有（）。A:社会保险福利B:社会优抚C:社会救济D:公共管理服务答案：D10.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:工作轮换法B:个别指导法?C:工作指导法D:特别人物法答案：A11.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:人格测试通常采用自陈量表和投射法专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：B12.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:岗位B:权限C:部门D:能力答案：A13.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:外人考评C:自我考评D:同级考评答案：B14.岗位工作丰富化的作用不包括()A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使员工有更多机会实现个人价值C:有利于提高岗位工作效率D:使工作的范围和责任增加答案：D15.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考评类型B:考评方法C:绩效标准D:工作要项答案：D16.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:基本工资B:津贴C:员工福利D:奖金答案：C17.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:负向激励策略B:制止性策略C:预防性策略D:正向激励策略答案：C18.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420B:168C:840D:1680答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:满意度B:认可度C:信仰度D:忠诚度答案：D20.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:结构调查表B:工作实践法C:工作日志法D:关键事件法...
