2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（基础题）VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:经验性C:思维性D:压力性答案：D2.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:机会网络B:市场网络C:垂直网络D:内部网络答案：A3.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:工作岗位分析C:人员需求计划D:工作岗位设计答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：A5.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D6.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:加班加点工资C:符合国务院规定的发明创造奖D:计件工资答案：C7.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～10人B:3～5人C:6～9人D:5～15人答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：C9.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：D10.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：B11.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:情景模拟B:示范模拟C:角色扮演D:课堂授课专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《劳动合同法》D:《民事诉讼法》答案：D13.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:质量管理C:户籍制度D:安全生产的规定答案：B14.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:现场观察C:工作抽样D:笔试答案：B15.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少B:是可有可无的计划C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是长期规划之外的计划答案：A16.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”答案：C17.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:个人账户B:企业账户C:机构账户D:集体账户答案：A18.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:从下而上法C:薪酬调整D:薪酬计划答案：B专业精品云...