2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（巩固）VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.()不属于劳动保障法。A:劳动福利法B:工作时间法C:社会保险法D:促进就业法答案：B2.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:津贴B:奖金C:补贴D:工资答案：A3.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节C:它可能是对组织结果有重大影响的活动D:一个岗位的工作要项约4～8个答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转答案：A5.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:12个月B:3个月C:9个月D:6个月答案：D6.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:人员规划C:组织规划D:战略规划?答案：B7.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行地方政府规定B:执行企业制定标准C:执行行业标准D:执行国家标准答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:对比分析法B:常模分析法C:综合分析法D:能级分析法答案：C9.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:国有控股企业B:外商投资企业C:集体企业D:私营企业答案：A10.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:意思机关B:权力机关C:执行机关D:监察机关答案：B11.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:定位上B:效果上C:范围上D:质量上专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:会议调查询问法B:问卷调查询问法C:函件调查询问法D:当面调查询问法答案：C13.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:人员整体的素质结构B:企业文化氛围的营造C:竞争对手的人力资源情况D:员工价值观与满意度答案：C14.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:120日B:30日C:90日D:60日答案：B15.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:能够很快和他人熟悉并交上朋友B:只管做自己的事，不太注重结交朋友C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系答案：A16.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:能级分析法C:对比分析法D:综合分析法答案：B17.背景调查的内容应()。A:简单、明了B:迅速、有效C:简明、实用D:周全、详尽答案：C18.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:老年人B:青年人C:女性成年人D:男性成年人答案：D19.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:整群抽样C:顺序抽样D:分层抽样答案：C20.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:薪酬等级标准设计B:工资结构设计与完善C:薪酬支付形式设计D:调整不...