专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全加解析答案第I部分单选题（50题）1.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:个人的所得税B:城镇居民人均生活费用C:职工平均工资D:个人缴纳的社会保险费答案：A2.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:劳动报酬B:工作内容C:合同期限D:保密事项答案：D3.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:城镇居民消费价格指数B:居民薪酬满意度C:社会劳动生产率D:本地区年度经济增长率答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:时效性B:累积性C:收益性D:创造性答案：D5.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:日历时间B:全部实际工作时间C:制度内实际工作时间D:制度工作时间答案：D6.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:内部招募B:网络招聘C:外部招募D:校园招聘答案：C7.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素比较法B:岗位排列法C:要素计点法专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位归类法答案：C8.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:策划机关B:行政机关C:监督机关D:法人机关答案：D9.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行行业标准B:执行企业制定标准C:执行地方政府规定D:执行国家标准答案：D10.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:适应性培训B:定期培训C:非个性化培训D:专业性培训答案：A11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:从业经历专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合作意识C:敬业精神D:较高学历答案：C12.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:培训成本B:工作实用性C:工作适用性D:管理成本答案：A13.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:20.9B:工作实用天数C:工作小时D:21.75答案：D14.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:公平、合理、不徇私情B:公平、公正、不徇私情C:客观、合理、不徇私情D:客观、公平、不徇私情答案：D15.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低B:容易受到估工人员的水平和经验的影响专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象答案：C16.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:应聘人员履历表B:加权招聘申请表C:应聘者推荐表D:自传式调查表答案：C17.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:避免使用精确的词句B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明C:指出本岗位与其他岗位的关系D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任答案：A18.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:金融政策B:财政政策C:收入政策D:货币政策答案：D19.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.5B:1C:OD:0或1答案：C20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:个人消费C:家庭消费D:政府购买答案：B21.将在职的...
