专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（网校专用）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统设计指标B:系统构建指标C:信息系统指标D:系统实施指标答案：B2.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该涨工资，且涨幅较大D:员工应该小幅地降低工资答案：C3.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:激励和约束B:获得和配置C:价值计量D:投资答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:咨询型模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C5.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对工资B:市场预期对劳动力供给C:市场预期对用工量D:市场状况对用工量答案：B6.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:元胜任特征C:行业通用胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A7.上司对待下属的正确做法是（）。A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排C:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于材料性能选择的发散思维训练B:关于数量选择的发散思维C:关于形态位置选择的发散思维D:关于方式方法选择的发散思维答案：A9.（）是工会的首要职能。A:吸引职工加入工会B:提高职工工资待遇C:维护职工合法权益D:参与集体协商答案：C10.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业外专家B:企业的技术人员C:工会代表D:企业的中高层管理人员答案：C11.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求B:敬业是带有激情色彩的追求C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:问题诊断C:教育培训D:方案设计答案：A13.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:科学管理C:后现代管理D:经验管理答案：A14.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:仲裁员有索贿行为C:仲裁违反法定程序D:裁决依据的证据是伪造的答案：A15.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:特殊技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()属于人力资本的无形支出。A:保健支出B:学习导致的厌烦C:机会成本D:教育费用答案：C17.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:康采恩B:卡特尔C:辛迪加D:托拉斯答案：A18.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：C19.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:均衡价格理论D:边际生产力理论专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B...
