专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（典优）第I部分单选题（50题）1.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:两次调查时间间隔为两年答案：D2.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:表面测评B:静态测评C:形式测评D:动态测评答案：B3.《工伤保险条例》属于()A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场滞后策略B:混合策略C:市场跟随策略D:市场领先策略答案：D5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:下线C:上线D:基准线答案：B6.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论答案：A7.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位调查D:岗位评价答案：B专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对岗不对人”B:“人岗相分离”C:“对人不对岗”D:“人岗相结合”答案：A9.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:①③②B:②①③C:③②①D:③①②答案：D10.（）是心理状态的主要成分。A:情绪B:性情C:情态D:情感答案：A11.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:静态组织设计理论C:近代组织设计理论专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动态组织设计理论答案：B12.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平是一个绝对的概念C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：B13.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:采集社会公开信息B:调查问卷C:委托中介机构D:企业之间相互调查答案：C14.员工培训需求评估的基本目的是()A:增强员工归属感B:满足企业管理的需要C:加强员工与企业的联系D:了解有关方案的情况答案：B15.绩效管理的最终目标是()。A:为员工的发展提供平台B:改善组织工作氛围C:促进企业与员工的共同发展专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高组织工作效率答案：C16.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:40B:5C:10D:30答案：C17.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:福利B:工费C:薪酬D:薪资答案：C18.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.4B:0.6C:0.1D:0.8答案：D19.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:生产性组织专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:服务性组织C:管理性组织D:科技性组织答案：D20.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:固定工资C:可变工资D:提成工资答案：D21.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行...
