专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:情商测验B:成就测验C:性向测验D:人格测验答案：D2.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:程序公平C:分配公平D:互动公平答案：A3.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:例会制度是以书面的形式沟通D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类答案：C专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:30日B:10日C:5日D:15日答案：B5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3个月B:6个月C:3年D:1年答案：D6.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：B7.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:薪酬水平是一个绝对的概念D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:文化适应原则B:按需分配原则C:全面激励原则D:战略匹配原则答案：B9.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力C:团体决策以及逻辑思维能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：A10.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:卖断B:低成本C:分包D:特许经营答案：B11.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计量经济模型法C:定员定额分析法专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计算机模拟法答案：A12.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳务派遣单位C:接受单位D:劳动行政部门答案：B13.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬战略B:薪酬管理C:薪酬计划D:薪酬技术答案：A14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:思维性B:知识性C:经验性D:压力性答案：D15.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:对考评者进行适当培训B:建立明确的考评标准体系专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:建立完善的数据D:建立严谨的工作记录制度答案：C16.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化B:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标答案：D17.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:人工成本水平B:企业经营状况C:劳动力市场价格D:社会劳动生产率答案：B18.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.5B:0.05C:0.15D:0.75答案：C19.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库...
