专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:全面评价原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：A2.文书倾向测试属于（）测试。A:职业能力B:职业人格C:职业兴趣D:学业成就答案：A3.由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:非自然流出C:自然流出D:非自愿流出答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:高级管理人才C:董事会成员D:高级技术人才答案：C5.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:自卑型思维障碍C:权威型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：B6.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:一般系统B:交易成本C:行为较色D:人力资本答案：B7.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:构建人力资源各项管理基础工作的专家C:了解并尽可能满足员工需求的带头人专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业员工培训与技能开发的推动者答案：D8.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:成长B:发展C:成熟D:萌芽答案：D9.()最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:赫茨伯格C:泰勒D:梅奥答案：A10.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：C11.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:企业也要对外部社会和政府负责B:把人力资源视为和物质资源等价的资源C:人事管理部门对员工的管理全面负责专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理范畴更加集中在某些领域答案：A12.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭不能防止腐败B:勤劳节俭有利于增产增收C:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾答案：B13.内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:能够节约时间和管理成本C:有利于保持队伍的稳定D:有利于激发创新和活力答案：D14.年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:把经营者和员工区分开来C:适用于素质较高D:收入存在一定风险答案：B15.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:任务欠载B:任务超载C:角色冲突专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:角色模糊答案：B16.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:福利保险C:激励工资D:绩效工资答案：D17.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。A:低薪—高责任B:高薪—低责任C:高薪—高责任D:低薪—低责任答案：A18.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:KPIC:PRID:NNI答案：A19.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:放弃工作的损失B:教育支出C:保健支出专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习的艰苦答案：A20.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:41730B:41699C:41638D:41663答案：B21.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:概念胜任特征B:基础性胜任特征C:政治胜任特征D:个人胜任特征答案：A22.劳...
