2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（模拟题）VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工种等级线B:技术等级标准C:工资指导线D:工资浮动幅度答案：A2.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:法人机关B:策划机关C:行政机关D:监督机关答案：A3.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:劳动纪律的内容必须合法B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为C:标准一致D:结构完整专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方法使用之后B:与筛选方法同步C:随时D:在所有筛选方式使用之前答案：A5.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最高；强制性C:最高；非强制性D:最低；强制性答案：D6.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:工作人员能提供质量更好的服务B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:不会出现积压等待归档的资料D:需要多种存档程序答案：D7.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）A:民主管理制度B:劳动法律、法规C:劳动合同D:社会道德专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：C9.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:内在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：B10.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效计划面谈D:绩效考评面谈答案：A11.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:劳动合同正常履行期间B:用人单位非法限制人身自由专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:用人单位以威胁手段强迫劳动者D:在试用期内答案：A12.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:外国驻华使、领馆B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员D:联合国驻华代表机构答案：B13.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:热情B:正式C:庄严D:及时答案：D14.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人尽其才B:适才适所C:岗得其人D:人得其位答案：A15.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据考勤记录，扣除缺勤工资专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准答案：A16.职业道德修养包括（）等。A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养答案：C17.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:只是停下来看看，但不买B:多买一些C:有合适的东西就买D:不买，认为便宜没好货答案：C18.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:隶属C:平等D:合作答案：B19.（）不是劳动法基本原则的内容。A:物质帮...