专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（精选题）第I部分单选题（50题）1.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控B:应当密切结合本地宏观经济状况C:应当符合国家的宏观经济政策D:应实行协商原则答案：A2.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:深入沟通式面谈答案：D3.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:享乐主义B:厂兴我荣，厂衰我耻C:极端个人主义D:拜金主义答案：B4.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:没有明显趋势B:高C:完全对等D:低答案：B5.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:根据培训的具体对象确定培训内容B:能够提高学员的行为能力C:适用于高层管理人员的培训D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：C6.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜B:敬业精神高于企业发展战略C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的答案：C7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.3B:0.2C:0.4D:0.1答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:薪点工资制B:一岗多薪工资制C:提成工资制D:一岗一薪工资制答案：A9.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈大B:不变C:愈小D:不确定答案：C10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的首要原则C:劳动法的基本原则D:相关国际公约答案：C11.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:诚实守信C:效率优先，兼顾公平D:集体主义答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工学习B:员工自我保护机制C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：A13.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产定额B:生产率C:生产效率D:劳动生产率答案：D14.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:15B:10C:7D:5答案：D15.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者技能水平偏低B:可能出现劳动歧视问题C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者薪酬水平不稳定专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.确定型决策方法不包括()A:量本利分析法B:微分法C:收益矩阵法D:线性规划法答案：C17.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:综合定员标准C:设备定员标准D:效率定员标准答案：B18.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:制止性策略C:正激励策略D:负激励策略答案：D19.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:基础知识测验C:专业知识测验专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:性格测验答案：D20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准差C:均值D:方差答案：B21.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:成果B:...
