2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（夺冠）VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:不定时工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:综合计算工作时间答案：B2.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:发展性B:动态性C:多维性D:多因性答案：B3.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:技术工资制B:岗位工资制C:绩效工资制D:薪点工资制答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:激励性原则B:公平性原则C:经济型原则D:竞争性原则答案：D5.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.9C:0.25D:0.5答案：D6.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:无领导小组讨论B:管理游戏C:公文筐测试D:案例分析答案：A7.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，随时服从安排B:继续外出，但缩短外出时间专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:按休假期限，继续外出D:取消外出计划，到公司上班答案：A8.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励B:对企业的激励C:对培训实施者的激励D:对部门及主管的激励答案：C9.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①④⑥C:⑤③②①⑥④D:①⑤③②④⑥答案：B10.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全答案：C11.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:6～9人专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3～5人C:5～10人D:5～15人答案：A12.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:胜任特征C:外貌特征D:心里特征答案：B13.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:评价学员在工作中培训内容的应用情况B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:了解学员偏爱的学习方法答案：B14.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评程序B:考评指标C:绩效反馈D:考评方法答案：A15.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动力市场专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:规范劳动者行为C:规范企业的行为D:保护劳动者的合法权益答案：D16.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:合理性B:有效性C:针对性D:可靠性答案：D17.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用结算B:人力资源费用监督C:人力资源费用控制D:人力资源费用预算答案：B18.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:少听多说C:少听少说D:多听少说答案：D19.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考核性C:开发性D:选拔性答案：A20.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:标准正文由一般要素...