2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（夺冠）第I部分单选题（50题）1.（）是一般能力测评的方式。A:文书能力测评B:个别智力测评C:创造力测评D:操作能力测评答案：B2.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:赫兹伯格B:爱德华·桑代克C:莱文泽尔D:弗洛姆答案：B3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:履行协议自愿B:举证自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：B4.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:用人单位方面代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:企业职工代表答案：D5.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业总体经济发展预测系统B:企业人力资源总量与结构预测系统C:企业人力资源预测数据处理系统D:企业人力资源预测模型与评估系统答案：C6.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效改进沟通C:绩效辅导沟通D:绩效考评沟通答案：D7.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:没有明显趋势C:低D:高答案：D8.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:主观题的答案是非唯一的、开放性的答案：B9.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:劳动力市场价格C:企业经营状况D:社会芳动生产率答案：C10.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效考评标准设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理程序设计答案：D11.一个（）就相当于一种专门职业。A:职等B:职门C:职系D:职组答案：C12.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明答案：A13.()不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:详细了解应聘者的资料C:科学合理地设计面试问题D:确定面试的时间和地点答案：A14.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:40个C:5个D:30个答案：A15.员工激励的特点不包括()。A:激励一定会产生直接反应B:任何一种激励方法都不是万能的C:激励不一定达到满意效果D:员工做出相应反应需要一定时间答案：A16.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：A17.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：B18.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭即是道德义务，也是法律要求B:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C:节检是吝裔的表现D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性答案：A19.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作数量B:工作难度C:作业次数D:工作时间答案：B20.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:删除与工作目标不符合的产出项目B:设置更为全面的指标体系，C:比较产出结果对组织的贡献率D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别答案：B21.()是指由国家法律制度规定的，在正常...