2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【精选题】VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:绩效考评的实施B:薪酬的市场调查C:岗位分析与评价D:岗位调查与分类答案：C2.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:多维立体C:分公司和总公司D:模拟分权答案：C3.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:技能薪酬制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:提成薪酬制答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律原则B:劳动法律关系C:劳动法律规范D:劳动法律规定答案：B5.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度B:受训者在工作过程中行为方式的改变C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩答案：A6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:要符合企业和学员的需求C:应体现企业培训功能的基本目标D:应符合成年人的认知规律答案：A7.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:产业消费C:个人消费D:征服购买答案：C9.面试评分中的量化往往是（）。A:一次量化B:类别量化C:二次量化D:模糊量化答案：A10.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:管子B:荀子C:庄子D:老子答案：B11.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:委托中介机构调查B:问卷调查C:访谈调查D:企业之间相互调查答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:半结构化面试B:结构化面试C:综合面试D:非结构化面试答案：B13.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:以谈话和观察为主要工具B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的C:面试是一个单向沟通的过程D:面试具有明确的目的性答案：C14.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:函数法和常数法B:常数法和相乘法C:自然数法和相乘法D:自然数法和常数法答案：A15.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:高校及培训机构B:企业内部培训中心C:企业的基层单位D:企业技术主管部门答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:定员必须以生产效率最大化为依据D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：C17.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法C:是最负盛名的促进创造力的技法之一D:由亚历克斯·奥斯本提出答案：A18.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:不够理智B:客观性强C:以偏概全D:主观性强答案：B19.作为员工素...