2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【必刷】VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:规划一目标结构B:非长期固定性组织结构C:项目性组织结构D:长期固定性组织结构答案：D2.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:标准值C:附加值D:浮动值答案：A3.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:定义式C:等级式D:量词式答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.5C:0.3D:0.4答案：A5.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③①④②B:③②①④C:①②③④D:④①③②答案：D6.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:特征C:结果D:综合答案：A7.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律主体D:劳动法律行为答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:30日C:45日D:60日答案：A9.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:决策体系C:目标体系D:营销体系答案：C10.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:客户指标B:质量指标C:数量指标D:成本指标答案：A11.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动力市场的基本功能是()。A:决定就业量与工资B:解决如何生产的问题C:解决生产什么的问题D:实现劳动资源的配置答案：D13.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:子公司和母公司B:多维立体C:分公司和总公司D:模拟分权答案：C14.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员配备计划B:薪酬福利计划C:人员培训计划D:职业生涯规划答案：A15.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:工作负责信用C:离职信用D:择业信用答案：B17.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:工伤保险制度B:安全技术措施计划管理制度C:安全生产教育制度D:安全生产责任制度答案：A18.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:面试法B:笔试法C:心理测验D:物理测验答案：B19.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线职能制B:直线制C:事业部制D:矩阵制专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果答案：D21.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行答案：A22.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:实证研究方法B:对比研究方法C:规范研究方法D:观察研究方法答案：A23.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达...