2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-有效-方式B:注意-兴趣-愿望-行动C:注意-方式-愿望-行动D:愿望-兴趣-行动-结果答案：B2.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?B:生产加工C:销售渠道D:售后服务答案：A3.间接形式的薪酬不包括()A:社会保险B:额外补贴C:员工福利D:利润分成专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.政府购买的具体项目有（）。A:社会救济B:社会保险福利C:社会优抚D:公共管理服务答案：D5.()不属于劳动保障法。A:劳动福利法B:工作时间法C:社会保险法D:促进就业法答案：B6.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载答案：C7.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:具有较高潜力的初级管理人员专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:负责核心流程和多项职能的管理人员答案：A8.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:笔试筛选法B:材料筛选法C:面试筛选法D:小组筛选法答案：B9.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:竞聘上岗B:岗位轮换C:内部选拔D:计件工资答案：A10.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:物价指数B:最低工资标准C:最低工资指导线D:当地人工成本平均水平答案：B11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业道德与职业技能无关联性?B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D12.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应向应聘者树立良好的企业形象答案：B13.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:数量指标B:质量指标C:单一指标D:多元指标答案：D14.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:上级拨款实报实销B:分期拨款，防止浪费C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费答案：B15.下列各项属于无形资本费用的是（）。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训会场地的租赁费B:由于管理不善而造成的损失费用C:设备、器材的购置费用D:受训者在接受培训期间的工资答案：B16.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D17.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会福利B:社会保障C:社会救济D:社会优抚答案：B18.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:开放式提问...