专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【有一套】第I部分单选题（50题）1.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动量B:劳动能力C:劳动手段D:劳动资料答案：A2.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:交通行政管理部门不负责任B:交通信号灯的变化设计不科学C:行人素质太差，这一问题不容易解决D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题答案：A3.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:系统性B:经济性专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:全面性D:准确性答案：C4.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:说明情况，自己不捐B:跟大家一样捐C:少捐一点D:尽自己的最大可能去捐助答案：D5.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:双向选择B:劳动力市场C:国家安排D:雇主的选择答案：B6.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:知觉?D:归因答案：D7.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D:职务反映了员工所承担的工作性质答案：C8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:优先保护B:部分保护C:基本保护D:全面保护答案：D9.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:顺序抽样B:整群抽样C:分层抽样D:系统抽样答案：A10.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:严爱相济B:任人唯亲C:用人不疑D:因事择人答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径目标理论B:情境领导理论C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：A12.外部招聘的局限有（）。A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响B:影响内部员工的积极性C:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作D:容易造成“近亲繁殖”答案：B13.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:它是一种双务关系B:内容是权利和义务C:具有国家强制性D:平等性和隶属性答案：D14.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:态度考评B:自我考评C:能力考评D:业绩考评答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最低；强制性C:最高；强制性D:最高；非强制性答案：B16.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:目的性B:灵活性C:持续性D:发展性答案：A17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资对象是人C:是一种非生产性投资D:投资直接提高人的劳动生产力答案：C18.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:专业性培训B:定期培训C:非个性化培训D:适应性培训专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.（）是指员工实际工作时间占制度工作...
