专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【历年真题】第I部分单选题（50题）1.股票期权最大的特点是()。A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”C:是权利而非义务D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：A2.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:GC:YD:S答案：B3.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:愿景驱动的组织C:组织由多个创造型团队组成D:集权管理的高耸型组织答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:人力资本具有整合与协同效应C:人力资本管具有多层级结构D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D5.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:集团战略B:组织机构C:管控模式D:管控基础答案：D6.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:总体战略B:职能战略C:技术战略D:业务战略答案：D7.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:是权利而非义务D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:新的循环C:考评结果D:组织实施答案：C9.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的坚持点D:工会的坚持点和雇主的坚持点答案：D10.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德不如法律的作用力强B:道德比法律产生得早C:道德依附于法律D:道德的适用范围小答案：B11.股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:3年C:10年D:5年答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A:直线型思维障碍B:自卑型思维障碍C:从众型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D13.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:外部竞争性C:市场领先型D:内部一致性答案：A14.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:行为较色B:一般系统C:交易成本D:人力资本答案：C15.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二B:一C:三D:四答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:经验管理C:科学管理D:后现代管理答案：A17.()仅适用于对人员的考评。A:NNIB:KPIC:WAID:PCI答案：D18.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟一10分钟B:30分—60分钟C:60分钟—90分钟D:10分钟一20分钟答案：B19.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:利益整合原则C:时间梯度原则D:机会均等原则答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:单项劝导式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：C21.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:紧密层企业B:松散层企业C:核心层企业D:半紧密层企业答案：B22.(2016年11月)（）是指原告...
