专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要内容B:主要目标C:主要对象D:主要参考答案：C2.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:可行性B:实用性C:具体性D:完整性答案：B3.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:6月B:2月C:3月D:1月答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A:征求主管领导的意见B:征求公司主管的意见C:写出简介基本内容的大纲D:采用主管领导的意见答案：A5.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:16B:144C:96D:24答案：A6.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高自己业务水平B:有利于提高出勤率C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：C7.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:工作等级C:计件单价D:技术等级专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:监察机关C:意思机关D:权力机关答案：D9.售前服务的内容不包括()A:提供零件B:协助选购C:提供咨询D:提供资料答案：A10.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:职权B:权限C:全责D:职责答案：D11.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性C:全面性与完整性专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公正性与客观性答案：D12.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:日历时间C:制度内实际工作时间D:制度工作时间答案：B13.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:快、精、准C:全、准、精D:慢、全、精答案：A14.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:公共机构B:行政机构C:群众组织D:司法机构答案：C15.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:背景调查B:现场观测专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:面谈D:书面调查答案：D16.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.2B:0.4C:0.5D:0.3答案：A17.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:明确告诉对方，自己无法办到B:告诉对方是因自己太忙导致的C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去答案：D18.()不属于人员配置的原理。A:品味对应原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:要素有用原理答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业对员工的考评，应首先始于()A:行政人员B:决策人员C:高层领导D:基层人员答案：D20.（）适合于初步筛选应聘者。A:笔试筛选法B:面试筛选法C:材料筛选法D:小组筛选法答案：C21.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:稳定性和现实性B:创新性和变革性C:...
