2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（完整版）VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:文化适应原则B:全面激励原则C:按需分配原则D:战略匹配原则答案：C2.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:当量量化C:比例量化D:二次量化答案：D3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2年C:2个月D:6个月答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:以淘汰较差员工为目的B:测评指标具有灵活性C:测评过程强调客观性D:测评标准刚性强答案：A5.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:保持评价过程适时性B:不能集中评价C:信息安全性隐患D:节省评价成本答案：C6.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:综合分析法C:曲线分析法D:岗位分析法答案：D7.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:规律性C:能动性D:消费性答案：B8.岗位写实的对象是（）。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工操作的设备B:工作行为C:工作内容D:集体答案：A9.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:中期B:初始C:事前D:终结答案：C10.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持实事求是C:坚持市场取向D:坚持系统科学性原则答案：D11.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业权和劳动报酬权C:就业权和择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:从企业具体情况出发B:满足企业的实际需要C:保持合理性和先进性D:注重系统性和配套性答案：B13.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:工作差异原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：C14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：C15.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:是规范培训人员行为的重要途径C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:目的是检验培训的最终成果专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.劳动争议处理的原则不包括()。A:公正原则B:合法原则C:及时处理原则D:合议原则答案：D17.劳动力市场的客体是()。A:使用劳动力的企业B:劳动力市场关系C:劳动者的劳动力D:劳动力的所有者个体答案：C18.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:题目的分值小，适宜大量出题B:编写试卷的难度小，题型比较固定C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式D:答案是唯一的、封闭的答案：B19.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以技能为导向专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:职务轮换B:角色扮演C:替补训练D:专家演讲学习班答案：A21.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁实施强制的原则B:仲裁程序具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：B22.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:6～9人B:10～15人C:3～5人D:16～20人答案：A23.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训人员的激励C:...