2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：C2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:周末B:星期三C:星期一D:星期五答案：B3.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：B专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D5.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬计划B:从上而下法C:薪酬调整D:从下而上法答案：D6.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:金融市场B:商品市场C:技术市场D:服务市场答案：D7.考量员工个人特质的效标属于（）。A:结果性效标B:行为性效标C:品质性效标专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:特征性效标答案：D8.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:绩效计划面谈答案：B9.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标B:心理C:行为D:学习答案：C10.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:描述法B:经验预测法C:德尔菲法D:转换比率法答案：C11.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动B:劳动力专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:报酬D:劳动者答案：A12.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:目标制定的整体性C:各个目标间不孤立D:目标设计的针对性答案：D13.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:分值法答案：B14.属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:绩效评估法C:比较评估法D:收益评估法答案：D15.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:群体决策的主观性高B:决策人员不是唯一的专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:运用了运筹学的原理D:决策人员的来源广泛答案：A16.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③②①B:②①③C:③①②D:①③②答案：C17.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:年功序列制D:考核薪酬制答案：C18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资...