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专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案免费第I部分单选题（50题）1.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:实行兼职作业的可能性B:生产班次及倒班要求C:岗位危险与安全程度D:看管岗位的负荷量答案：A2.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计件工资B:职务工资C:计时工资D:员工住房基金答案：D3.我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会保障B:社会优抚C:社会福利D:社会救济答案：A专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:有合适的东西就买B:不买，认为便宜没好货C:只是停下来看看，但不买D:多买一些答案：A5.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:个人消费C:社会商品D:市场商品答案：B6.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A:开放式提问B:清单式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：D7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。A:4200B:1680C:8400专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:16800答案：C8.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:人力资源部门自行规划C:与员工协商D:自下而上答案：D9.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同D:单位集体合同答案：B10.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:全面性B:公平性C:可操作性D:原则一致性答案：D11.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人力资源规划B:人员规划C:人员配置D:人力资源有效配置答案：D12.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:最低工资标准B:工资支付时间C:合同期限D:劳动报酬答案：D13.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:外部招聘C:内部招聘D:公开选拔答案：C14.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。A:在某些直接成本项目中也包括间接成本B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊C:某些成本项目部分交叉专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在某些成本项目部分包括间接成本答案：D15.培训费用是（）。A:人力资源管理费用B:劳动争议处理费用C:人工成本D:工资项目答案：A16.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:销售提成制C:计件工资制D:结构工资制答案：B17.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法?B:会议调查询问法C:当面调查询问法D:电话调查法答案：C18.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；强制性专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最高；非强制性C:最低；非强制性D:最高；强制性答案：A19.（...