专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产责任制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D2.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:二次量化C:等距量化D:比例量化答案：B3.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:薪酬管理B:培训C:招聘D:规划专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:心得报告法B:综合座谈法C:电话调查法D:访谈法答案：A5.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:直接责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:安全卫生技术领导责任答案：D6.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:每月制度工作时间为20.83天B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D7.参与型培训法是()的方法。A:以学习知识为目的B:针对行为调整和心理训练C:以掌握技能为目的D:调动员工积极性答案：D专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:晕轮效应B:录用压力C:第一印象D:对比效应答案：C9.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:数据排列法B:回归分析法C:频率分析法D:简单平均法答案：C10.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:员工访谈B:工作抽样C:专家评定D:现场观察答案：A11.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:体力状况C:文化素质D:智能素质专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:克服了地域差异对绩效考评的影响B:提高了考评结果的有效性C:能保持评价过程的适时性和动态性D:降低了评价过程的复杂性答案：B13.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.08B:0.03C:0.01D:0.05答案：D14.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:压力眭问题C:经验性问题D:知识性问题答案：A15.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7天B:15天C:30天D:10天专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找打小报告的同事说理B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”C:主动找上司进行解释D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法答案：B17.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：C18.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：B19.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略分解C:实际成效D:战略评价标准答案：B20.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:有利于企业战略的实施B:将...
