2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（原创题）VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（原创题）第I部分单选题（50题）1.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬调整C:薪酬支付D:薪酬设计答案：D2.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:岗位分类的结构要合理B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C:以“事”为中心D:反映岗位工作诸因素上的差别答案：C3.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:200C:160专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:60答案：A4.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:知觉C:动机D:归因答案：A5.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:无形中提高了招聘决策的主观性B:要在招聘最后阶段组建决策团队C:运用运筹学中的群体决策法原理D:由不同背景的多个决策者进行评价答案：A6.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:派遣协议C:劳务协议D:劳务合同答案：A7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:权利争议B:个别争议C:集体争议专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利益争议答案：D8.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:问卷调查C:抽样调查D:经济普查答案：C9.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束半年或一年以后B:课程结束时C:培训结束三个月或半年以后D:课程开始时答案：C10.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：C11.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外部公平性B:外部竞争性C:内部竞争性D:内部答案：A12.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:产品利润中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:专业成本中心答案：B13.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:业务流程法B:自上而下法C:变量测评法D:自下而上法答案：C14.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:半数以上C:2/3以上D:45355答案：C15.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:择业权和劳动报酬权C:就业权和择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C16.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:两次C:多次D:无限答案：A17.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:社保保险C:薪酬D:工资答案：C18.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业总体战略目标B:企业人力资源总体规划C:所在行业发展总体趋势D:企业培训需求分析答案：C19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:调解过程自愿专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:举证自愿D:履行协议自愿答案：C20.满足权利需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:控制他人和活动C:战胜对手或敌人D:解决复杂问题答案：D21.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:计算机模型法B:马尔可夫模型法C:定员...