专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（达标题）第I部分单选题（50题）1.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。A:罗伯特·欧文B:梅奥C:芒斯特伯格D:泰勒答案：A2.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:特征性C:稳定性D:—致性答案：A3.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:合法性C:延迟性D:稳定性答案：C4.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:董事会B:经理班子C:监事会D:股东大会答案：A5.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:平行团队B:项目团队C:临时团队D:流程团队答案：A6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作时间B:管理方格理论C:非正式组织D:需求层次理论答案：A7.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:能够节约时间和管理成本C:有利于保持队伍的稳定D:有利于激发创新和活力答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:行为角色B:人力资本C:—般系统D:交易成本答案：D9.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:管控体系C:职能和业务管控D:管控基础答案：A10.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:以量求质原则B:延迟批判原则C:自由畅想原则D:综合改善原则答案：C11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高创业者的营销公关能力B:扩张经营范围C:提高中层管理人员的管理能力D:建设企业文化专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:JC:SD:Y答案：D13.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:雇主的受益点B:社会舆论倾向C:工会的受益点D:双方的谈判力量大小答案：D14.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:反复向公司推荐，希望引起重视B:观察一段时间再作决定C:带着技术发明投奔其他公司D:把发明专利卖出去答案：A15.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:公平目标专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:保障目标C:合法目标D:效率目标答案：D16.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:财务类指标B:客户类指标C:内部流程类指标D:学习与成长类指标答案：A17.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工答案：C18.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团体学习B:团队学习C:全员学习D:学习工作化答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：D20.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:人作为资源对组织而言越来越重要B:确保人力资源能够满足企业发展需要C:出现了专门的人力资源管理部门D:将人力资源管理与企业战略联系起来答案：D21.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三...
