2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【完整版】VIP专享VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：A2.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:改良式B:计划式C:渐进式D:爆破式答案：A3.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是一种补偿性的劳动报酬B:具有单一性C:具有多样性D:具有较大的灵活性专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论答案：C5.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查答案：A6.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:雇主与雇员C:用工单位与被派遣劳动者D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D7.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:钱某以较低的价格处理了积压的商品专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品答案：A8.（）是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计B:课程模式C:课程目标D:课程评价答案：A9.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:10日C:15日D:3日答案：A10.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:数据排列法B:离散分析法C:计量模型法D:频率分析法答案：C11.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:绩效薪酬制B:年薪制专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：C12.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:标准线B:下线C:基准线D:上线答案：B13.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:自我中心效应B:近期效应C:优先效应D:蝴蝶效应答案：B14.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:外因C:内因D:非稳因答案：A15.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:主体专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内容D:原则答案：D16.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:岗位评价C:员工面谈D:工作描述答案：A17.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故C:肯定有靠山D:自己应该多向他学习答案：D18.一般而言，()较为客观。A:自我考评B:下级考评C:上级考评D:同级考评答案：C19.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:个人偏见专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:后继效应C:近期效应D:优先效应答案：B20.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:标准线C:下线D:上线答案：C21.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:归因B:态度C:知觉D:动机答案：B22.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者的行为有伪装...