专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:访谈技术C:问卷法D:FRC法答案：A2.SWOT分析法中，O表示()A:劣势B:优势C:机会D:威胁答案：C3.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和中位数B:几何平均数和中位数C:几何平均数和标准差D:算数平均数和标准差答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:提出培训动机B:明确培训目标C:培训需求分析D:发出制定计划的通知答案：C5.()的工资标准不以金额表示。A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:提成工资制D:一岗多薪工资制答案：B6.关于金钱，你的看法是（）。A:金钱如粪土B:每个人生活离不了的必需品C:衡量人生成功的标志D:对人具有支配作用答案：B7.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中心环节B:起步环节C:中间环节D:结束环节答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:面谈调查法C:问卷调查法D:电话调查法答案：C9.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:合资战略B:购并战略C:内部创业战略D:多样化发展战略答案：D10.实施360度考评的程序是()。A:①②③④B:②③①④C:③④②①D:③①②④答案：D11.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:专业性调查B:市场性调查C:政府薪酬调查D:商业性调查答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:间接重购B:新购C:修正重购D:直接重购答案：D13.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:思维性C:压力性D:知识性答案：C14.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:社会的人的需要B:企业投资者的需要C:企业全体员工的需要D:企业管理者的需要答案：D15.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:人力资源部B:部门主管C:咨询小组D:高层管理者答案：A17.岗位横向分类的原则，不包括()A:程度原则B:单一原则C:协调原则D:时间原则答案：C18.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况C:让学员清楚了解到自己的观念D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：C19.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重B:注意倾听，少说多听C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感D:尽量获得与员工绩效有关的信息专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.()不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:确定面试的时间和地点C:科学合理地设计面试问题D:详细了解应聘者的资料答案：A21.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:情景模拟B:课堂授课C:示范模拟D:角色扮演答案：A22.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A...
